徳洲会の福利厚生制度に関して

                 (【直言】大橋壮樹副理事長）

職員が安心して日々の仕事に励むには、本人とご家族の健康維持と生活の安定が第一となります。徳州会では、医療グループならではの家族を含めた福利厚生制度があります。特筆すべきは、職員・家族に対する幅広い医療費還付制度で、対象は職員本人と配偶者・両親・子供のみならず、配偶者の両親、職員の祖父母・兄弟姉妹も含まれます。

詳細は、徳州新聞（2026年3月2日）掲載の本文（添付）をご参照下さい。

なお、本文末尾のＱＲコードより徳州会福利厚生制度の詳細などがご覧になれます。（院長）

 

直言 ～ 生命 (いのち)だけは平等だ～

大橋 壯樹(おおはしたけき)

医療法人徳洲会 副理事長 名古屋徳洲会総合病院 総長 

2026年（令和8年）03月02日　月曜日  　徳洲新聞 NO.1532

「働きやすさ」と「貢献意欲」福利厚生制度の充実が鍵を握る
職員のみならず家族も豊かに暮らせるように

徳洲会グループの創始者、徳田虎雄・名誉理事長は「直言」で、「病院のリーダー、本部は母親のような役割で職員に気を配らなければならない」と何度も書かれています。当グループの全職員が健康、生活、経済面で十分な恩恵を享受し、扶養するお子さんが健やかに育ち、ご家族が豊かに生活できることが、当グループのあるべき健全な姿です。こうした理念を具現化し、職員全員にその権利を正しく知っていただくため、あらためて私たちの福利厚生制度についてお伝えします。

医療グループならではの施策　家族も含めた医療費還付制度

まず、職員とそのご家族の健康を守るため、医療費還付制度を設けています。職員本人とその配偶者・両親・子がグループ施設で受診し、1カ月の自己負担が合計3,000円を超えた場合、その超過額が全額還付されます。配偶者の両親、職員の祖父母・兄弟姉妹も超過額の3分の2が還付対象です。一般診療のみならず、入院食事療養費、分娩費用、差額室料、介護サービスなども還付対象となります。また健康管理の要となる人間ドックも、職員本人が常勤・非常勤にかかわらず35歳以上であれば原則無料、ご家族についても職員が常勤で35歳以上であれば、原則1万1,000円で受診できます。

日々の生活を支える組織としては、徳洲会ベネフィットセンターがあります。まず、慶弔事では結婚・出産祝い金2万円、香料5万円の支給があります。また、さまざまな保険を扱っています。約9,700台の契約実績をもつ自動車保険では、19%という高い団体割引率を実現しており、給与控除で支払えるだけでなく、退職後も同割引率を維持したまま継続できます。さらに、医師や看護師をはじめとする各専門職の賠償責任をカバーする保険も完備しています。医師は85%、看護師は78%が加入しており、個人で加入するより20〜25%の割引となります。

就業不能となった場合は、1年半にわたり給与の約80%が補償されます。さらに2階建ての補償制度として、法人負担の1階部分では、入院時の日額2,000円や死亡時最大500万円の補償を全職員に付与しています。希望者が加入する2階部分には、多様な保険があり全職員の40%が加入しています。万が一、働けなくなった際の定年までの補償を上乗せすることも可能です。

加えて、外部サービスであるベネフィットステーションとの提携により、日常のレジャーやグルメも身近なものとなります。たとえば、一般料金が1回3,500円の有名ジムを同1,280円で利用でき、入会登録料も無料になります。飲食面でも、すかいらーくグループでの8%オフや鎌倉パスタでの10%オフ、さらには上島珈琲店やコメダ珈琲店での優待など、数えきれないほどのメニューが用意されています。登録率は23%ですが、6万件の利用があります。これらはWEBサイトやアプリから簡単に登録・利用ができるため、ぜひ積極的に活用してください。

将来への備えには企業型確定拠出年金を用意しており、現在、3,500人以上が利用しています。掛け金は非課税で、たとえば30歳から月3万円を積み立てて年利5%で運用できれば、65歳時には貯金(金利除く)の2倍以上となる3,300万円(複利、運用益非課税)を超える資産形成が期待できます。もちろん投資としての側面はありますが、節税メリットを考慮すれば、老後の安心を支える有利な制度と言えます。

総務など事務部門が中心となり　制度説明を全職員一人ひとりに

さらに、施設が独自に組織する互助会では、職員旅行や忘年会、前述とは別の結婚・出産祝い金、弔事の見舞金を設けているところもあります。お手頃な価格で食事を提供する職員食堂も、日々の生活を支えます。徳洲会グループでは、このような福利厚生制度の充実が「働きやすさ」と「貢献意欲」に直結すると考えています。しかし、こうした制度が揃っていながら、まだ十分に活用されていません。総務など事務部門を中心に、同制度について全職員一人ひとりに丁寧な説明をお願いします。詳細は徳洲会WebまたはChatis内の福利厚生ボタンからも確認できます。同制度を大いに活用し、共により良い生活を築けるように、皆で頑張りましょう。

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