女性活躍推進について

行動計画

女性が活躍できる環境整備を行なうため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　平成28年4月1日～平成30年3月31日
2. 当院の課題
   • 看護部職員（看護職員、助手職員）が不足している
   • 教育、研修へ参加できている看護部職員が少なく、個々のスキルアッブの機会が充分に確保できていない。
3. 目標
   看護部職員に占める教育研修への参加を全体の90%以上にする。
   （教育体制を充実させて教育研修を受ける機会を増やし、魅力ある職場環境を作る。）
4. 取り組み内容と実施期間
   

   取組1	平等な教育・研修体制を整え充実化を図る。 平成28年4月～ ｅ－ラーニングの導入、運用を開始する。 全ての看護部職員へ受講用ＩＤを配布する。 院内図書室にインターネット環境を設置し、職員が職員の活用を推進する。 看護協会主催の研修会への参加調整も併せて行う。 平成28年６月～ 職員毎のｅ－ラーニングの受講進度を確認する。
   取組2	新人看護職員に対ずる手技の訓練を充実させる。 平成28年4月～ 静脈採血モデル及び、経管栄養モデルの利用について、各師長への通達を行うとともに、職員掲示板へお知らせを掲示する。 師長は各看護職員の手技の上達度を評価するとともに、必要に応じてモデルを使用した訓練を行う。

女性の活躍に関する情報計画