次世代法・女性活躍推進法に基づく一般事業主計画について

職員の働き方を見直し、仕事と生活の調和を図り働きやすい職場環境を提供するため次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和４年１２月１日～令和９年１１月３０日

 

２．内　　容

目標１　妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施

 

対策　　令和４年１２月～　出産・復職に関する相談窓口の周知強化

令和5年4月～　年度毎の変更事項の周知

目標２　育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の提供

対策　　令和４年１２月～　出生時育児休業の制度開始の周知

令和５年　４月～　男女ともに育児休業が取得できる環境づくりの促進

令和６年　４月～　年度毎の男女別の育児休業、出生時育児休業の取得状況とり纏め評価

目標３　男女とも正規雇用労働者の再雇用または中途採用の実績を年間２５名以上とする

対策　　令和４年１２月～　年度毎に４月１日現在の前年度の（以降各年４月）　採用実績のとり纏め評価

令和５年　６月～　年度毎に各職種の中途採用枠の洗い出しと採用計画の検討

令和５年　９月～　年度毎に中間報告を実施

目標４　職員の有給休暇取得率を６０％以上とする

対策　　令和４年１２月～　一定期間毎の取得率の算出とりまとめ

令和５年　４月～　定期期間毎に一定の取得率を下回る職員へ個別の案内を開始する

 

一般事業主計画に係る推進状況

１　　男女別正規雇用労働者の再雇用または中途採用の実績

（令和３年４月１日　～　令和４年３月３１日）

	再雇用	中途採用者 （３０歳以上）	計
男性	２名	１９名	２１名
女性	４名	７０名	７４名

２　　男女別パート・有期労働者の再雇用または中途採用の実績

（令和３年４月１日　～　令和４年３月３１日）

	再雇用	中途採用者 （３０歳以上）	計
男性	０名	０名	０名
女性	７名	２４名	３１名

３　　雇用区分別の有給休暇取得率（令和３年度）

	正規雇用労働者	パート・有期労働者	計
取得率	５２．８％	６１．４％	５４．４％

４　　男女別の平均賃金の差異（令和３年度　全職種を含む）

 

	正規雇用労働者	パート・有期労働者	計
女性の支給比率 男性を１００とする	６６．２％	１４７．２％	７５．８％

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上