女性活躍推進について
行動計画
女性が活躍できる環境整備を行なうため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 平成28年4月1日~平成30年3月31日
- 当院の課題
- 看護部職員(看護職員、助手職員)が不足している
- 教育、研修へ参加できている看護部職員が少なく、個々のスキルアッブの機会が充分に確保できていない。
- 目標
看護部職員に占める教育研修への参加を全体の90%以上にする。
(教育体制を充実させて教育研修を受ける機会を増やし、魅力ある職場環境を作る。)
- 取り組み内容と実施期間
取組1 |
平等な教育・研修体制を整え充実化を図る。
平成28年4月~
- e-ラーニングの導入、運用を開始する。
- 全ての看護部職員へ受講用IDを配布する。
- 院内図書室にインターネット環境を設置し、職員が職員の活用を推進する。
- 看護協会主催の研修会への参加調整も併せて行う。
平成28年6月~
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取組2 |
新人看護職員に対ずる手技の訓練を充実させる。
平成28年4月~
- 静脈採血モデル及び、経管栄養モデルの利用について、各師長への通達を行うとともに、職員掲示板へお知らせを掲示する。
- 師長は各看護職員の手技の上達度を評価するとともに、必要に応じてモデルを使用した訓練を行う。
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女性の活躍に関する情報計画
労働者に占める女性労働者の割合 |
平成28年2月1日現在 |
職種 |
男性 |
女性 |
医師 |
92% |
8% |
看護部(看護職、看護助手) |
2% |
98% |
医療技術職 |
53% |
47% |
事務職 |
44% |
56% |
※再掲 パート |
42% |
58% |