職員の働き方を見直し、仕事と生活の調和を図り働きやすい職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和4年12月1日 ～ 令和9年11月30日

内容

目標1

妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施

【対策】

• 令和4年12月～　出産・復職に関する相談窓口の周知強化
• 令和5年4月～　  年度毎の変更事項の周知

目標2

育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備

【対策】

• 令和4年12月～　出生時育児休業制度の周知
• 令和5年4月～　男女ともに育児休業が取得できる環境づくりの促進
• 令和6年4月～　年度毎の男女別の育児休業、出生時育児休業の取得状況取り纏め評価

目標3

男女とも正規雇用労働者の再雇用または中途採用の実績を年間25名以上とする

【対策】

• 令和4年12月～　年度毎に4月1日現在の前年度の（以降各年4月）採用実績の取り纏め評価
• 令和5年6月～　 年度毎に各職種の中途採用枠の洗い出しと採用計画の検討
• 令和5年9月～　 年度毎に中途採用を実施

目標4

職員の有給休暇取得率を60％以上とする

【対策】

• 令和4年12月～　一定期間毎の取得率の算出とりまとめ
• 令和5年4月～　  定期期間毎に一定の取得率を下回る職員へ個別の案内を開始する

 

一般事業主計画に係る推進状況

1．男女別正規雇用労働者の再雇用または中途採用の実績

	再雇用	中途採用者（30歳以上）	計
男性	2名	19名	21名
女性	4名	70名	74名

2．男女別パート・有期労働者の再雇用または中途採用の実績

	再雇用	中途採用者（うち再雇用）	計
男性	0名	0名	0名
女性	7名	24名	31名

3．雇用区分別の有給休暇取得率

正規雇用労働者	パート・有期契約者	計
52.8％	61.4％	54.4％

4．男女の平均賃金の差異（全職種を含む）

正規雇用労働者	パート・有期契約者	計
66.2％	147.2％	75.8％